Deshalb ist die psychosoziale Gesundheit ein wichtiger Teil der Arbeit der ameco health professionals GmbH. „ArbeitsmedizinerInnen haben auf Grund ihrer medizinischen Ausbildung ein großes Wissen über die physiologischen Zusammenhänge und Abläufe im Menschen“, erklärt ameco Geschäftsführerin und Arbeitsmedizinerin Dr. Christine Klien.

Den Mensch als Ganzes sehen
„Durch die arbeitsmedizinische Ausbildung können sie den Mensch in seinem Arbeitsumfeld mit seinen Arbeitsbedingungen als ganzheitliches System erfassen.“ Mit ihrem Team von fünf angestellten ArbeitsmedizinerInnen und 47 BetriebsärztInnen im Werkvertrag betreut sie 129 Vorarlberger Unternehmen arbeitsmedizinisch. Immer häufiger stehen die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz im Vordergrund. Im vergangenen Jahr wurde das Team von ameco zudem um einen Arbeitspsychologen verstärkt.

Veränderungen erzeugen Druck
Auch wenn nicht immer klar definierbar ist, welche Arbeitsbedingungen psychosoziale Belastungen verursachen oder fördern, die Veränderungen in der Arbeitswelt spielen dabei eine wichtige Rolle. „Veränderungen in der Arbeitswelt sind auch Ausdruck von Entwicklung und Fortschritt. In den letzten Jahren erleben wir Veränderungen besonders rasch“, erklärt Klien. Egal ob Fusionen, All-inclusive Verträge und Arbeit auf Projektbasis oder rascher Wechsel von Unternehmensstrukturen, diese Veränderungen sind für die MitarbeiterInnen mit Belastungen verbunden. „Moderne Arbeit ist vielfältig, komplex, mental anspruchsvoll, interessant, abwechslungsreich und vieles mehr. Solange die Aufgaben gut zu bewältigen sind, kann das zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen“, erklärt die Arbeitsmedizinerin.

Faktoren für Überlastung
Wenn jedoch Faktoren wie zu hohe Informationsdichte, zu schnelles Arbeitstempo oder Konfliktsituationen dazu kommen und die Betroffenen gleichzeitig keine Strategien haben, damit umzugehen können chronischer Stress und letztendlich psychische Erschöpfung die Folge sein. „Man darf allerdings auch nicht vergessen, dass nicht nur die Veränderungen in der Arbeitswelt, sondern ganz allgemein gesellschaftliche Entwicklungen dazu geführt haben, dass Menschen generell sehr hohe Ansprüche sowohl an ihren Beruf als auch an ihr Privatleben haben“, warnt Dr. Klien. Als Resultat vermischen sich oft berufliche und private Probleme. Die Gründe für die Überlastung sind vielfältig. „MitarbeiterInnen führen Arbeit, die sie psychisch belastet, vor allem auf Mängel in der Beziehungsebene wie schlechtes Betriebsklima, schlechte Kommunikation, Problem mit Chef/Chefin, mit KollegInnen oder auf zu viel Arbeit durch Personalmangel zurück“, erklärt Dr. Klien.
 
ArbeitsmedizinerInnen als VermittlerInnen
Genau hier setzt die Arbeit der ameco an. „Wir haben eine Vermittler- und „Übersetzerposition“ zwischen ArbeitnehmerInnen und Führungskräften“, so Klien. „Das benötigt viel Sensibilität und Achtsamkeit, selbstverständlich immer unter Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht. Im Vordergrund stehen Lösungen für Probleme bei der Erfüllung von Arbeitsaufgaben, vor allem auch bei der Wiedereingliederung nach Krankheit. Die Möglichkeiten der ArbeitsmedizinerInnen sind vielfältig und reichen von fachlich informieren und sensibilisieren über die Analyse der psychisch belastenden Arbeitsbedingungen und Führungskräfteschulungen bis zur ärztlichen Diagnose. „Eine wichtige Ressource unserer arbeitsmedizinischen Tätigkeit ist das ärztliche Gespräch. Es ermöglicht uns allgemeine medizinische Diagnostik und ein entsprechendes Procedere, sowohl die Krankheit und Beschwerden betreffend, als auch daraus sich ergebende notwendige Verhältnisänderungen am Arbeitsplatz“, betont die Fachärztin für Arbeitsmedizin.

Factbox

Was ist Arbeitsmedizin?

Die  Arbeitsmedizin ist das Fachgebiet der Medizin, das sich in Forschung, Lehre und Praxis mit der Untersuchung, Bewertung, Begutachtung und Beeinflussung der Wechselbeziehungen zwischen Anforderungen, Bedingungen und Organisation der Arbeit sowie dem Menschen, seiner Gesundheit, seiner Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit und seinen Krankheiten befasst.

Arbeitsmediziner haben die Aufgabe, die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer, die Sicherheitsvertrauenspersonen und die Belegschaftsorgane auf dem Gebiet des Gesundheitsschutzes, der auf die Arbeitsbedingungen bezogenen Gesundheitsförderungen und der menschengerechten Arbeitsgestaltung zu beraten und die Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Pflichten auf diesen Gebieten zu unterstützen.  

In der praktischen Umsetzung bedeutet dies:
• Analyse des Arbeitsplatzes und der individuellen Arbeitsbelastung
• Früherkennung von Gesundheitsgefährdungen
• Kreative Ideen für Problemlösungen
• Sensibilisierung der Führungskräfte und MitarbeiterInnen zum Thema Gesundheit und Arbeit
• Unterstützung bei der Wiedereingliederung und Begleitung nach Krankheit
• Multidisziplinäre Offenheit