Damit verpflichtet sich das Unternehmen, sich an den zentralen Merkmalen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu orientieren. Dazu gehören unter anderem:

• Unternehmensgrundsätze und -leitlinie, die in den Beschäftigten einen wichtigen Erfolgsfaktor sehen und nicht nur einen Kostenfaktor
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und entsprechende Führungsgrundsätze, in denen MitarbeiterInnenbeteiligung verankert ist, um so die Beschäftigten zur Übernahme von Verantwortung zu ermutigen.
• Eine Arbeitsorganisation, die den Beschäftigten ein ausgewogenes Verhältnis bietet zwischen Arbeitsanforderungen einerseits und eigenen Fähigkeiten, Einflussmöglichkeiten auf die eigene Arbeit und soziale Unterstützung andererseits.

• Eine Personalpolitik, die aktiv Gesundheitsförderungsziele verfolgt.
• Ein integrierter Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Prinzipien der BGF

• Partizipation
• Integration
• Projektmanagement
• Ganzheitlichkeit